今日竹山網消息 9月18日,竹山縣衛健系統“遍訪人才”走訪調研座談會在縣人民醫院舉行。來自系統內近年引進的高層次人才及第四屆優秀人才共31人齊聚一堂,圍繞人才隊伍建設、需求保障、環境優化等議題深入交流,為縣域衛生健康事業高質量發展建言獻策。

座談會上,各醫療衛生單位首先匯報了人才工作推進情況。近年來通過落實人才補貼、常態化組織人員外出進修、出臺專項人才引進管理辦法、定向引進相關專業人才等舉措,竹山縣衛健系統在人才引進和培養方面取得了顯著成效。同時各醫療單位針對“引才難、留才難”及人才結構失衡等困境,呼吁通過機制創新破解引才留才難題,提出了提升引才精準度,制定配套管理辦法等建議。

在人才代表發言環節,大家結合實際暢所欲言。關于選拔培養,代表們認為需堅持“德才兼備、注重實干”,引進后要搭建成長平臺強化后續培養;談及工作感悟,不少人分享了成長收獲與職業抱負,也提出了住房、子女入學、通勤就餐及心理健康關懷等實際困難,希望消除后顧之憂;業務提升方面,建議通過“走出去+請進來”雙向發力,期待政策破解新業務風險高等問題;另有代表提出,應建立動態人才需求清單,健全“引才、育才、留才”機制,推動專業精進、拓展醫療衛生服務覆蓋面。

此次“遍訪人才”座談會,既是竹山縣衛健系統關心關愛高層次人才的具體行動,也為精準掌握高層次人才發展現狀與需求搭建了溝通橋梁。下一步,竹山縣衛健部門將梳理匯總座談會提出的意見建議,有針對性地優化人才政策、完善服務保障,持續改善人才發展生態,為縣域衛生健康事業發展注入更強動力。(毛仁艷 范學勇)
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